경력 기술 면접 Ppt | 면접관이 답한다! Pt면접, 어떻게 준비하냐고? 핵심은 그게 아니야! 4292 좋은 평가 이 답변

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[면접 기술] 어떻게 하면 면접을 잘 볼 수 있을까? 눈에 띄는 면접 프레젠테이션을 위한 7가지 팁; 경력 최종면접 자기소개ppt 템플릿_네이비; 키워드에 …

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Date Published: 5/22/2022

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이직을 위한 경력기술서 작성 요령 – PPT 기반 – 비와이의 꿀 정보

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Date Published: 6/16/2021

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경력 기술면접 준비는 무엇을 해야 할지 – 한국과학기술인연합

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면접관이 답한다! Pt면접, 어떻게 준비하냐고? 핵심은 그게 아니야!

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Date Published: 6/18/2022

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기술 면접을 보다 – 브런치

신입사원 또는 면접 심사관? 두 가지를 모두 해 보았다. 좀 더 세분해서 이 문장을 나누어보았다. 1. 신입사원으로서 면접을 보았다. 2. 경력사원 …

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Date Published: 8/21/2021

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눈에 띄는 면접 프레젠테이션을 위한 7가지 팁 – 로버트 월터스

발표에 도움이 되는 PPT 작성을 통해 면접관에게 자신의 직무 역량을 효과적으로 전달하는 방법에 대해 알아봅시다.

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Date Published: 11/27/2021

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취업 및 면접을 위한 경력 기술서 PPT 포트폴리오 작성 – 블로그

경력 기술서 (포트폴리오)는 선택이 아닌 필수입니다! 이력서 1부 + 상세 경력 기술 + 채용 공고 (특정 지원하고자 하는 업체가 있을시).

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Date Published: 5/10/2022

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[면접 기술] 어떻게 하면 면접을 잘 볼 수 있을까?

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Date Published: 10/24/2022

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주제와 관련된 이미지 경력 기술 면접 ppt

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주제에 대한 기사 평가 경력 기술 면접 ppt

  • Author: 면접왕 이형
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  • Date Published: 2019. 4. 29.
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경력 기술 면접 Ppt | 면접관이 답한다! Pt면접, 어떻게 준비하냐고? 핵심은 그게 아니야! 268 개의 베스트 답변

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Date Published: 4/19/2021

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Date Published: 2/26/2022

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경력사원 기술면접(전공 면접) 을 하는데, 본인 연구 분야에 대한 PPT 자료 (15분 분량)을 작성해서 내라는군요. 현재 다른 기업에 근무중인데, …

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Date Published: 12/22/2021

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Date Published: 12/10/2022

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면접에서 가장 중요한 부분 신입/경력을 통틀어서 공통적으로 자신감입니다. … 두 번째, 방식은 PPT 면접이라고 생각하시면 됩니다.

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Date Published: 2/28/2022

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Date Published: 3/11/2022

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최종경력 면접용 자기소개ppt 템플릿 (자기소개 파워포인트 디자인) _네이비 버젼입니다. 국내기업, 대기업, 외국계 기업까지 다양한 자기소개ppt …

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Date Published: 7/30/2021

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이직을 위한 경력기술서 작성 요령 – PPT 기반

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이직을 하시게 된다면, 경력기술서는 필수적인 서류가 될 것입니다. 경력기술서는 서류 지원 시에 포함되는 경우도 있고, 면접을 진행하기 전에 PPT 문서로 제출을 요구하는 경우도 있습니다. 대부분 PPT 문서 제출은 진행하는 것 같습니다. 진행 안 한 회사는 제가 면접까지 진행해본 결과에는 없었던 것 같습니다. (LG CTO, 현대 오트론, 현대 오토에버, 현대 트랜시스, … )

경력기술서는 무엇인지부터 알아봅시다.

경력기술서는 일종의 IT, SW 개발 경력에 대한 성적표라고 보시면 될 것 같습니다. 물론 남이 써주는게 아닌 내가 쓰는 게 좀 다르긴 하지만요 ㅎㅎㅎ

경력기술서는 성적표와 유사하다고 말씀드렸습니다. 특히 PPT로 발표를 해야되는 상황에 제출하는 형식이라면요. 내가 뭘 어떻게 해왔고 얼마나 성과를 내었는지에 대해서 나 자신을 홍보하시는 수단으로 이용하는 것입니다.

일반적으로 PPT 기반으로 진행하면 PPT 3~4장 이내로 작성해달라는 요청을 받게 되실 겁니다.

그러면 내용은 어떤 걸로 채우는 지 볼까요?

보통 일반적으로 첫번째장은 자신의 학력, 이력, 교육사항 등을 간략히 작성합니다. 여기에 작성되는 내용은 실제 서류에 나오는 사항이고 특별히 고민해서 적어야 할 내용이 없으므로 별 어려움 없이 작성이 가능하실 겁니다. 다만 블라인드로 진행하기 때문에 절대 학교나, 개인적인 정보는 적지 말라는 요청이 없다면 이러한 내용은 제외하시면 됩니다.

두번째장은 혹시 석사 이상이시면, 자신의 논문을 소개하는 내용으로 구성하시면 좋을 것 같습니다. 논문 제목, 논문의 연구 목적, 연구 방법, 연구 결과(개선 결과) 등에 대해서 요약정리하시면 됩니다. 만약 자신이 지원한 직무와 논문간의 상관관계가 높다면, 그 부분을 연계해서 자신의 연구 결과를 반영하면, 어떠한 결과도 도출할 수 있다고 어필하면 더 좋은 구성과 면접을 진행하실 수 있을 것 같습니다.

세번째장은 현 회사 또는 전 회사에서의 해온 업무에 대해서 적으시면 됩니다. 보통 프로젝트 별로 나누어서 적기도 하는데, 만약 하신 일이 매번 거의 유사한 일이고 프로젝트로 보기 힘들다고 한다면, 했던 업무의 종류로 나누어서 서술하시면 됩니다. 예를 들어 카메라를 제어하는 일을 해왔다고 가정해봅시다.

카메라 영상을 압축하여 관리하는 업무, 영상 데이터를 외부에서 확인 못하게 암호화하는 부분, 카메라를 회전할 수 있게 모터를 제어하는 부분이 있다면 개별적으로 그런 업무를 작성해주시면 될 것 같습니다.

그리고 작성한 업무에 대해서 어떠한 성과를 이루었는지에 대해서 작성을 해주시면 듣는 사람 입장에서는 이 사람이 어떤 일에 얼마나 기여했는지를 판단하는데 좋은 근거가 됩니다.

특히 매출이나 생산성 등으로 눈으로 보인 실적이 있다면 그 부분을 같이 어필 해주시면 좀더 흥미를 유발할 수 있을 것입니다.

이러한 내용으로 경력기술서를 채우셨으면, 기본적인 준비는 끝난 상태입니다.

이제는 자신이 작성한 경력기술서를 바탕으로 내용을 확인하셔야 됩니다.

자신이 실제 참여하지 않는 부분의 내용이 있는지… 없는지…

이 일과 전혀 관련된 일을 해보지 않은 사람이 궁금해하거나, 의문을 가질 사항은 어떤게 있는지?

논문이 있다면 논문 내용에 대해서 머릿속으로 정리는 끝나 있는지?

기술한 내용 외에 그 업무를 수행하기 위해서 익혀온 것에 대해서 정리는 되어 있는지? (면접 질문 대비)

이러한 내용을 바탕으롤 준비하시면 경력 면접에서 큰 어려움 없이 진행하실 수 있을 겁니다.

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[박현정의 이직기술] 효과적인 프레젠테이션(PPT) 면접을 위한 6가지 팁

보통 중견 이상의 기업에서는 면접을 2차에서 3차까지 진행합니다. 이때 PT발표를 하게 되는 경우가 종종 있습니다. 발표 방식은 기업마다 다르지만, 크게 두 가지로 나뉘어 있는데요. 지원자가 앞에 나와 빔을 사용해 발표를 하거나 자리에 앉아 출력물로 진행하는 편이죠. 발표는 5분~10분 내로 진행하는 것이 좋습니다.

경력직 이직 준비 시 PT를 미리 준비해 놓는다면 큰 도움이 될 것입니다. 기업에서 PT 관련 요구 사항이 없다고 할지라도 최종 면접에서 본인의 역량을 어필하는 용도로 준비한다면 면접 점수에서 크게 플러스가 되는 경우가 다수 있기에 이력서 외에도 따로 준비해 놓는 것을 추천합니다.

그럼 어떻게 써야 할까요? 너무 막막해 하시는 지원자들이 많아 도움을 드리고자 합니다.

PT는 디자이너나 마케터 등의 직무에 종사하는 분들이 준비해 놓는 포트폴리오와는 또다른 개념입니다. 아래 내용은 PT에 딱히 정해진 양식은 없지만, 기본적인 폼이기에 대략적인 아웃라인을 잡는 데는 유용할 것입니다.

#1. 프레젠테이션 내용 순서

COVER PAGE – CONTENTS – 경력소개 / 직급경험 및 성과 (핵심역량) – Vision 및 포부 – ENDING PAGE

#2. COVER PAGE

본인이 지원한 직무명과 기업명, 본인 이름 등을 기입하게 됩니다.

여기서 좀 더 비쥬얼적인 디자인을 더한다면 지원한 기업의 로고나 건물 이미지, 또는 해당 기업의 주 매출원이 되는 아이템 이미지를 더하는 경우가 있습니다. 또는 지원한 직무에 해당하는 이미지를 더하기도 하고요. 참고로 공고를 보고 직접 지원했거나 사내 추천이 아니라면 서치펌 지원 시에는 연락처를 커버 페이지에 기재하지 않습니다.

#3. CONTENTS

목차를 한 장을 할애하여 쓰거나 페이지별로 상단 혹은 하단에 목차를 다 적고 페이지마다 해당하는 소제목을 컬러, 볼드체로 나타내는 방법도 있습니다.

페이지의 주 내용이 무엇인지 한눈에 잘 보이게 하는 것이 무엇보다 중요합니다.

#4. 경력소개 직급경험 및 성과 (핵심역량)

‘커리어패스’에 대해 정리 후, 지원한 직무와 관련해 포지션과 연관성 있는 직무로 어떻게 일해 왔는지를 적습니다. 이때 지원한 포지션에서 요구되는 특이한 ‘JD(Job Description)’가 있다면 그에 맞는 직무 경험을 강조하는 것이 바람직합니다. 이전에 근무했던 기업이나 현재 재직중인 기업의 업계 순위, 규모 등에 대해 언급하는 것도 추천합니다.

직급 경험은 승진, 조직내 위치, 핵심직무 수행 여부, 사내 평가내용, 최근 성과 등의 내용을 기재하는 것이 일반적이고요.

핵심역량은 따로 페이지를 만들어 써도 좋고, 다른 조직원들과 비교했을 때 비교 우위가 확실한 강점이나 경쟁력을 씁니다. 무엇보다 꼼꼼함, 차분함, 열정 등의 표현보다는 직무와 연결되는 구체적인 성공 사례에 기반한 역량 기재가 훨씬 더 설득력이 있습니다.

<예시>

경력 소개 및 핵심역량

총 경력은 XX년 XX개월로 Operation Excellent를 지향하는 국내 대표 제조업체 근무를 통한 기초 업무 역량이 탄탄한 편. 팀워크와 PI/운영혁신 경력에 기반한 Cross Function 문제 해결 경험이 많음

경력소개

해당 포지션에서 요구되는 타깃 기업이나 업체 로고를 활용해 시각화, 비쥬얼적인 표현 가능.

#5. 비전 및 포부

개인적인 비전을 향후 몇 개년 계획으로 간략히 작성해야 하는데요. 이를 통해 지원동기와 연계돼 처음부터 이직하고자 하는 사유를 직무와 연계하여 말하는 기술로 설득력 있게 만듭니다.

포부는 개인 비전이 있다면 이젠 회사 비전으로 본인이 기여할 수 있는 부분을 작성합니다.

더 자세히 말씀드리자면, 가장 좋은 예시는 해당 직무에서 본인을 썼을 경우 이 직무에서 기대하는 성과에 대한 퍼포먼스를 어떻게 낼지에 대한 계획입니다.

세세하게 쓰는 것이 아니라 면접관들이 관심을 갖고 면접 시 질문할 수 있도록 운을 띄우는 것이죠. 이는 면접자가 을이 아니라 면접을 주도해 이끌어가는 방법이 될 수도 있는 긍정적인 모습니다.

#6. 적절한 분량

평균 5~10분 내로 발표 시간을 갖게 됩니다. 이 때 분량은 COVER PAGE, CONTENTS, ENDING PAGE를 포함하여 약 5~8장 내외로 하는 것이 적절합니다. 힘들게 작성한 PT자료의 쓰임은 이직 시 많은 도움이 될 것입니다.

혹여나 PT자료를 따로 요구치 않은 기업이라고 해도 1차 실무면접에서 합격한 상황이라면 다음 면접 시 인사담당자, 헤드헌터에게 면접활용자료가 되도록 파일을 공유하고 면접관에게 전달이 가능하게끔 부탁을 하는 것도 좋습니다. 상황이 되지 않는다면 태블릿이나 노트북, 출력물로 준비해 본인이 직접 보여주는 것도 괜찮습니다.

이 외에도 PT 발표를 할 때 화법과 태도, 복장 등도 놓쳐선 안됩니다. 신경 쓸 부분이 참 많죠. 기업에 따라 유머와 재치 있는 후보자를 선호하기도 하고, 직무에 따라 인성을 더 중요하게 평가하기도 합니다. 하지만 오로지 직무 능력만 평가하는 등 다양한 사례가 있으니 사전 정보를 꼼꼼히 확인해 프레젠테이션을 준비하시길 바랍니다.

필자 ㅣ 박현정

필자 약력

現) ㈜벤처피플 헤드헌팅사업본부 박현정 부장/컨설턴트

ㆍ4회 연속(12년) 노동부 인증 고용서비스 우수기관 인증기관

ㆍ지식경영 기반의 DB시스템 구축 및 20년간 프로젝트 정보 누적화

ㆍ글로벌조직인 NPA(National Personnel Associates Cooperative, Inc.: 전 세계 1,800명의 컨설턴트) Member Firm

ㆍ업계 최고 수준의 실력 있는 인사/산업/국제 전문가 (석박사 인력 11명 포함 50명 근무)

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외부필자의 원고는 잡코리아의 편집방향과 일치하지 않을 수 있습니다.

[박현정의 이직기술]은 월요일에 찾아옵니다.

잡코리아 김혜란 에디터 hyeran6329@

시리즈 이어보기

> [박현정의 이직기술] 탈락한 기업에 다시 지원할 경우 합격할 가능성은?

> [박현정의 이직기술] 경력직 이직 시 헤드헌팅 잘 받는 법

경력 기술면접 준비는 무엇을 해야 할지 > 취업

경력사원 기술면접(전공 면접) 을 하는데, 본인 연구 분야에 대한 PPT 자료 (15분 분량)을 작성해서 내라는군요.현재 다른 기업에 근무중인데, 학위과정동안 연구한 분야에 대해서 분량 채우기도 그 내용들이 좀 오래되었고 그렇다고 현 재직중인 회사에서 하는 일들 채우기에는 data 나 plot 등등이 외부 반출이 안되서 쓸수도 없고 고작 말로 채워야 하는 상황인데…어떤식으로 하는게 가장 좋을지 도무지 감이 안오네요. 혹시 이런것 경험해 보신분들 계시면 조언 부탁드립니다.

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기술 면접을 보다

자신감을 가지고 차분하게 면접관을 압도하라

“면접을 보다.”라는 문장의 주어는 누구일까?

신입사원 또는 면접 심사관?

두 가지를 모두 해 보았다.

좀 더 세분해서 이 문장을 나누어보았다.

1. 신입사원으로서 면접을 보았다.

2. 경력사원으로서 면접을 보았다.

3. 심사관으로 신입사원 면접을 보았다.

4. 심사관으로 경력사원 면접을 보았다.

심사관을 해 보니 면접을 어떻게 보면 좋을지 몇 가지 적어보면 좋겠다는 생각이 들어 적어보고자 한다.

일단 경력사원 면접…

박사, 경력사원으로 면접을 볼 경우, 심사관은 일단 그 사람이 무엇을 했는지 듣는다.

이때 발표하는 주제에 대해 정보 비대칭이 생겨난다. 즉 심사를 받는 사람이 심사를 하는 사람보다 그 분야에 대해 수년간의 경험과 노하우가 있어 일방적으로 정보를 전달한다.

이때 면접관은 정보의 정확성을 보기보다는 다음과 같은 것을 보게 된다.

1. 발표하는 자세 :

거들먹 거리 거나 너무 면접관 앞으로 다가서면 면접관은 부담스러워한다.

앉아서 하거나 서서 하거나 상관없지만 프레젠테이션을 할 경우, 서서 하는 것이 좀 더 자연스럽다.

손은 너무 뻣뻣하게 차렷 자세보다는 자연스럽게 설명하는 주제를 가리키거나 얼굴 아래서 자연스럽게 손동작을 하면 좋을 것 같다.

2. 내용 설명 :

일단 자신감을 가지고 수년간 쏟아 넣은 열정의 결과물을 설명하되, 너무 길지 않게 한다.

우선 면접관은 그걸 왜 했는지, 뭘 위해서 했는지 알고 싶어 한다. 기존 연구 분야와 무엇이 차별화되었는가?

그리고 발표하는 내용 중에 본인이 무엇을 했는지 정확히 얘기해야 한다.

(다른 사람이 한 것과 다른 사람과 같이 한 것을 구별)

논리적인 기-승-전-결, 간결하게 설명한다. 그 과정에서 논리적인 비약을 심사관은 질문한다.

잘 모르는 것은 그냥 모르겠다고 말하기보다는 어떤 이유에 의해서 하지 못했다고 간단하게 말한다.

너무 많은 것을 줄줄이 말하면 이 사람이 뭘 잘하는지 알기 어렵다. 중요한 것 3가지 정도면 충분하다.

인터뷰는 심사관이 입사 지원을 한 사람이 회사에 들어와서 같이 일할 만한 사람을 뽑는 것이지 논문

디펜스를 하거나 세미나를 하는 시간이 아니다. 따라서 지원하려는 회사가 어떤 곳인지, 면접관은 어 떤 부서에서 나왔는지에 대한 걸 고려하면서 설명하는 것이 좋다. 인사부서에 살짝 물어보는 센스를 가지고 인터뷰장 문을 열길…

3. 인터뷰를 하다가 생각보다 자신이 하고 싶은 말을 하지 못했다고 느낄 때…

면접관의 목적은 면접을 보러 온 사람이 누구인지 알려고 시간을 낸 사람이다. 나는 어떤 부서에서 어떻게 일하고 싶다고 상상하며 가능한 지원 의지를 강력히 피력하라. 겸손하게…

회사는 돈을 벌기 위해 ‘제품’을 만드는 곳이다. 취미 생활이 아닌 곳이다. 아니 호기심을 만족하기 위해 학문을 하는 곳이 아니다.

신입사원 (석사 포함) 면접…

면접관은 일단 ‘일하고 싶은 열정’을 본다. 그 사람의 ‘지적 능력’을 보는 것은 그다음이다.

대부분의 제조업은 회사가 학교를 앞선다. 수년간 ‘실험’만 하고 ‘토론’으로 회사 생활을 일상으로 보낸 사람들이 면접관으로 왔다.

‘논리적으로 말하는가’

‘무엇을 알고 있는가’

‘일하고 싶은 열정이 있는가’

세 가지이다.

그런데 ‘무엇’이 무엇일까?

면접관과 신입사원은 ‘정보’의 비대칭이 있다.

경력사원과 다르게 이 때는 면접관의 지식이 훨씬 많은 상태이다.

그 상태에서 신입사원은 무엇을 알고 있다고 할 것인가?

기초적인 개념들을 정리해 둘 필요가 있다. 유전율이 뭐지? 플라즈마란?

그리고 data를 어떻게 처리하지? 통계적으로…

인터뷰는 일종의 게임이다.

‘정보’의 비대칭 게임

경력사원 >> 면접관

신입사원 << 면접관 이러한 구조에서 각각의 경우에 대해 면접관을 어떻게 '구워삶을까'를 고민해야 한다. 정보가 없을 경우엔 기초에 충실하고 기초 체력이 튼튼하다는 것을 보이고 정보가 많을 경우엔 자신의 우월함을 자신 있게 어필해야 한다. 이력서 회사에 내는 자신의 정보이다. 회사에 들어가기 위해 그러면 누가 이 이력서를 읽는지를 파악해야 한다. 5분이다. 아니 3분 이내에 이 이력서를 보고 '아. 이 사람 무슨 일을 했구나' : 영어 논문 제목을 줄줄 나열하면 skip... '어떤 능력이 있지?' : 마라톤을 하든 방학 때 알바를 했든 자신이 잘 하는 것을 가능한 잘 포장하라 짧은 시간 사람과 사람의 만남이 목적 있게 만난다. 포지션이 위-아래의 만남이 아니다. 갑-을 관계도 아니다. 알리려고 하는 사람과 알고 싶은 사람이 만난다. 외국 기업 면접은 어떨까? 일단 소위 '예절' 이란 개념이 다르다. 나이 많은 사람과 어린 사람 사이에 '존댓말'이 없이 '영어'로 대화를 한다. 묻는 질문도 다르다. 내가 이거 잘 모르는데 너는 아니? 지금 이런 문제가 있는데 만약 너라면 어떻게 해결할 수 있니? 이건 난센스인데 이런 거 생각해 봤니? 너 우리 회사에 대해 알고 싶은 거 있으면 물어봐 네가 했던 것 중에 가장 기억에 남는 것은 무엇이니? 1시간씩 돌아가며 10여 명이 집요하게 물어본다. 정말 내가 알고 있는 것이 얼마나 되는지 파악하려고 가능한 쥐어짜 본다. 같이 일할 동료가 일하다 잠깐 와서 이것저것 묻고 같이 일할 만한 사람인지 평가한다. 어떤 이는 '생존'의 순간으로 긴장의 순간이었을 '면접'의 시간을 '면접관', '심사관'으로 다시 보니 '사람과 사람의 만남'으로 보였다. 그리고 서로 최선을 다 했는가 생각해 본다. '역지사지'가 서로가 서로를 이해하는데 가장 좋을 것이지만 그래도 면접을 보는 이들에게 좀 더 도움이 되길 바라는 마음에서 몇 자 적어 보았다.

눈에 띄는 면접 프레젠테이션을 위한 7가지 팁

1. 면접관이 흥미를 잃지 않고, 생각하고 질문하게 만들어라

면접 프레젠테이션은 면접관에게 팩트와 통계를 퍼붓는 독백이 아닙니다. 프레젠테이션의 반은 자신이 이끄는, 그리고 나머지 반은 청중이 참여하는 대화라고 생각하는 것이 좋습니다. 즉 청중이 면접자의 이야기에 집중하면서 면접자의 주장 또는 이야기에 참여할 수 있도록 만들어야 합니다.

2. 항상 80대 20의 법칙을 기억하라

지원자는 면접에서 임팩트 있게 발표하고 주목받고 싶을 것입니다. 하지만 그러려면 발표 내용이 뒷받침되어야 합니다. 따라서 슬라이드의 20%는 청중에게 시사하는 바가 많으면서 어려운 내용으로 할애하고 나머지 80%는 통찰력 있거나 유익한 내용으로 채우도록 합니다. 청중이 계속해서 귀를 기울여 새로운 정보를 얻을 수 있도록 이 비율을 끝까지 지키도록 합니다. 면접관을 이해시키려면 먼저 당신의 이야기를 경청하게 만들어야 한다는 점을 기억합니다.

3. 슬라이드를 만들 때는 단순하게 생각하라

정말 높은 지능을 가진 사람이야말로 진정 단순한 것을 만들어낼 수 있다는 사실은 애플(Apple)을 보면 알 수 있습니다. 단순한 아이디어를 만들어내려면 많은 노력이 필요합니다. 확신이 서지 않아 여러 개의 아이디어를 제시하는 것보다, 무엇을 빼야 할지 고민하고 나머지 내용으로부터 하나의 핵심을 만들어내는 것이 더 많은 시간을 필요로 합니다. 따라서 슬라이드를 만들 때는 상상력을 펼치도록 합니다. 누구나 사용하는 아이콘이나 의미 없는 그림이 자리를 차지하는 PPT는 오히려 청중의 집중을 방해할 수 있습니다.

4. 눈길을 사로잡아라

잘 만든 슬라이드는 광고판처럼 ‘눈길 사로잡기 기술’의 원칙을 따릅니다. 즉, 청중이 눈길을 주고 흥미를 느끼며 더 깊은 대화를 나누기 위해 발표자인 당신에게 다가오도록 만들어야 합니다.

5. 적을수록 좋다

슬라이드를 만들 때는 ‘슬라이드 한 장당 메시지 하나’라는 원칙을 기억합니다. 이렇게 하면 발표 주제에 집중할 수 있게 되어 각 슬라이드마다 본인이 원하는 만큼 짧게 혹은 길게 이야기할 수 있습니다. 모든 요점을 슬라이드로 만들 필요는 없다는 점도 꼭 기억합시다.

6. 결론을 미리 알려주지 마라

읽고 있던 책의 결말이 세 번째 페이지에서 밝혀져 버리면 짜증이 나는 것처럼, 글머리기호(bullet point)는 프레젠테이션에 도움보다는 방해가 됩니다. 청중이 열거해 놓은 항목들을 읽으면서 당신보다 먼저 결정적인 구절에 도달하게 되기 때문입니다. 슬라이드는 청중이 당신의 이야기를 더 듣고 싶게 만들어야 합니다.

7. 임팩트를 위해 모프(Morph) 사용하라

마이크로소프트 파워포인트에서 새롭게 추가된 화면 전환 툴 ‘모프’(Morph)는 발표에 획기적인 기능입니다. 이 기능을 통해 한 번의 클릭으로 도형, 그림, 텍스트를 이동 및 확대할 수 있습니다. 이전에는 마케팅 팀이 만든 것 같은 PPT 슬라이드를 만들려면 몇 시간씩 걸렸지만 이제는 몇 분이면 끝낼 수 있습니다. 단, 슬라이드 효과가 너무 과하지 않도록 주의하도록 합니다.

취업 및 면접을 위한 경력 기술서 PPT 포트폴리오 작성

포트폴리오 04 취업 및 면접을 위한 경력 기술서 PPT 포트폴리오 작성 비비드피피티 ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 안녕하세요~ 여름의 문턱인 6월에 첫 인사드려요 ^^ 어느덧 시간이 많이 흘러 다양한 종류의 PPT 문서 작성을 통해 핵심 노하우와 스킬을 더욱 업그레이드 하고 있는 비비드피피티입니디~ 최근 회사소개서 및 사업계획서, 다양한 발표 연구 자료 및 정책 발표 등 PPT 프로그램을 통해 작성 가능한 문서들의 범위를 확장해가고 있는 요즘 그래도 많은 분들이 관심을 가져주시고 저도 많은 애정을 가지고 작업하고있는 경력 기술서 및 커리어 포트폴리오에 대한 포스팅을 새롭게 할 때가 된 것 같아서 샘플 예제들을 몇개 들고 왔답니다 🙂 ​ 성공적인 취업과 이직을 위한 고퀄리티 경력 기술서 (포트폴리오)는 선택이 아닌 필수입니다! 이력서 1부 + 상세 경력 기술 + 채용 공고 (특정 지원하고자 하는 업체가 있을시) 만 준비해주시면 간단하게 작업 준비 완료! 직무 역량이 더욱 돋보일 수 있도록 비비드피피티만의 추가 기획 서비스를 통해 더욱 풍성한 내용 + 퀄리티 높은 디자인의 포트폴리오 제작이 가능합니다! 지원하고자 하는 직군에 대한 필요 보유 역량 및 강점을 확실하게 강조하고 최적의 직무 적합도를 자랑하는 전문 핵심 인재임을 어필하는것이 가장 중요! ​ 다양한 직군, 분야의 작업 경험들을 통한 노하우로 적재 적소에 맞는 역량과 강점을 부각시켜 성공적인 취업과 이직을 위한 경력 기술서 (포트폴리오) 제작을 해드리고 있습니다 ​ 샘플 중 일부를 소개해드립니다 경력 작성에 관한 문서이니만큼 다른 비즈니스 문서와는 달리 최대한 깔끔하고 심플한 느낌으로 컨셉을 잡아 사진 또는 이미지 삽입 없이 포인트 디자인으로만 표지를 구성하는 경우가 많습니다 🙂 ​ ​ 80여가지가 넘는 디자인 샘플을 통해 지원 기업 및 직군에 맞는 맞춤 템플릿 제작이 가능하며 색상과 이미지의 자유로운 수정을 통해 추후 활용도 높은 문서로 사용 가능합니다 ​ (제작 전 상담시 직접 디자인을 선택하여 완성본을 미리 예상하실 수 있어요) 보내주시는 프로필과 상세 경력들을 일목요연하게 정리하여 작성하며 보다 부드럽고 전문적인 문구로 [추가 기획] + [리터칭]을 해드리기 때문에 부담없이 작성해두신 초안만 간단하게 메일로 전달해주시면 신속하게 작업에 들어갑니다 ​ 본문은 내용 전달력을 강화시킬 수 있는 슬라이드별 맞춤 다이어그램들과 저작권이 해결된 유료 라이센스 이미지 및 그래픽 소스들을 함께 활용하여 제작하고 보안관계로 공개가 불가한점 양해의 말씀드립니다~ (느낌만 보실 수 있는 일부 샘플입니다) ​ ​ ​ ​ 개인 홍보 PR (강사, MC, 스포츠 선수) 및 오디션 프로필 등의 포트폴리오 제작도 가능하며 전체 수정 편집이 가능한 원본 제공으로 문구만 변경하여 다른 문서로 활용도 가능하십니다 ​ 아래 양식은 또다른 블루 느낌의 일러스트 디자인을 활용한 깨끗하고 신뢰감 있는 디자인 샘플로 회사소개서 (지명원) 및 사업 제안서, 정부 국책 사업 등의 다양한 문서로도 사용 가능합니다 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 컬러 변경으로 원하시는 느낌의 PPT 문서 제작 가능 개인 취향에 맞는 디지인으로 만족도 더욱 상승 ! ​ ​ ​ 가속화 되는 경쟁과 본인을 충분히 어필해야하는 현재 시점에서 나의 능력과 역량 및 강점들을 요약 정리하여 잘 표현해내는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다 내가 가진 경력들과 상세 업무 및 성과들을 통해 어떤 업무를 가장 잘 수행 할 수 있고 최대의 아웃풋을 낼 수 있는지 효과적으로 어필하고 더욱 강조해야합니다 🙂 ​ [기획]과 [디자인] 두 부분의 균형을 맞춰 지원자에 대한 첫인상을 강력하게 나타낼 수 있도록 최선을 다해 제작해드리고 있으니 관련 문의사항에 대해 상담연락주시면 친절하고 자세하게 제작방향과 과정에 대해 안내해드리겠습니다 ^^ ​ [ 감사합니다 ] ​ ​ ​ ​ ​ 인쇄

[면접 기술] 어떻게 하면 면접을 잘 볼 수 있을까?

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어떻게 하면 면접을 잘 볼 수 있을까?

오늘 처음으로 방명록에 글을 써주신 분이 있어 한번 정리를 해보려 합니다.(너무 감사드려요 🤣)

딱히 이전에 봤던 면접에 대한 질문을 정리한 것은 없습니다.

하지만 제 노하우? 지금까지 시도해 보았던 면접 방법들을 공유드리려 합니다.

평범하다고 느끼실 수도 있지만 그 누구도 얘기하지 않았던 방법 일 수 있습니다.

이 방법을 터득하시게 되면 효과는 확실히 합격률이 높아집니다.

결론부터 말씀드립니다.

면접에는 정답이 없습니다. 🤷‍♂️

예상 질문? 이것은 좀 유용하게 사용할 수 있지만 전략이 필요합니다.

아래에 좀 더 자세히 설명드리도록 하겠습니다.

면접 경험이 얼마나 있길래 이런 이야기를 하는지는 아래 링크 참고 바랍니다.

면접 전 준비하면 도움이 되는 것들

📌 공통 준비 사항

면접에서 가장 중요한 부분 신입/경력을 통틀어서 공통적으로 자신감입니다.

저도 사실 면접 때 많이 긴장하는 편입니다. OO 회사에서는 “대답은 잘하셨고, 방향성도 맞는데 너무 떠시네요”라는 말을 들은 적도 있었습니다. 계열사까지 해서 3번이나 지원한 회사였는데 다 불합격이었습니다.

그만큼 자신감의 표현은 중요합니다.

면린이? 시절에는 예상 질문도 머릿속에 생각해 두었다가 막상 얘기하려고 하면 어버버 하곤 했습니다. 당황스러운 질문에는 누구나 마찬가지겠죠?

하지만 어느 순간부터는 면접 때 여유도 생기고 면접관 하고 농담도 하는?(사실 좋지는 않아요) 수준까지 왔다고 전 생각해요. 최근에도 화상 면접을 처음 봤는데 2차 면접에서 임원진분들이랑 농담하다가 불합격 통보를 받았습니다.😴

눈치껏 회사의 분위기, 면접관의 분위기 따라서 행동하는 것도 중요하겠죠?

📌 신입 준비 사항

신입이라면 지원 회사의 정보들을 상세히 보시길 추천드립니다.

신입은 면접도 시험이라고 생각하시는 게 좋습니다.

자신감과 포부가 너무너무 중요하고, “난 이 회사를 위해 목숨 걸겠다!”

이런 느낌을 줄 수 있도록 이야기를 펼쳐가는 것이 중요합니다.

내 이야기를 잘하는 것도 기술입니다. 면접관이 3~5명 나 하나만을 지켜본다 생각하면 어디에 시선을 맞추어야 할지도 모르겠고 시뮬레이션을 아무리 많이 했어도 진짜 사람과의 면접은 예상할 수 없는 변수라는 것이 존재하기 때문인데요.

신입의 경우 회사에 대해서 얼마나 알고 지원을 했는지도 많이 물어보는 질문이고, 돌려서 물어보는 경우도 많기 때문에 현대/기아면 자동차, 삼성 하면 반도체 이런 다 아는 부분 외적으로 트렌드에 맞추어 어떤 분야에 회사가 투자를 하고 있는지 알고 면접에 응하면 좋습니다. 서류에도 이러한 내용들이 담기면 좋습니다.

면접관은 “이 사람 우리 회사에 관심이 많네?”라는 생각이 들 정도로 서류의 자소서에 작성하는 것입니다.

이러한 정보와 함께 포부를 포장해서 면접 때 이야기하면 합격률을 10% 올릴 수 있을 거라 생각됩니다.

10%면 별론데? 10명 중 1명이 내가 될 수도 있는 확률이 높아지는 것이니 엄청난 차이입니다.

📌 경력 준비 사항

그리고 경력의 경우는 신입보다 매우 단순합니다.

지금까지 자신이 한 일을 잘 설명할 수 있으면 됩니다.

경력은 경험이 가장 중요하고, 어떤 상황에서 어떻게 했고, 추가적으로 하면서 어떤 것이 좋았고, 어떤 점이 안 좋았는지를 이야기하는 것이 좋습니다. 대신 자신의 한 일에 대해서 표현하는 방법의 차이가 있을 수 있습니다.

같은 A를 설명하더라도 누구는 글로 표현하고, 누구는 포트폴리오로 제출하게 되면 보통은 포트폴리오를 제출한 사람에게 면접의 기회를 줄 것입니다.

경력기술서도 마찬가지입니다. 10년동안 해온 일을 나래 비하는 것보다 중요한 부분만 콕콕 집어서 면접관이 좋아할 만한 정보들로 경력기술서를 채워야 합니다.

그리고 대기업이나 공기업에서는 서류 질문에 항상 장/단점을 쓰는 질문들이 많습니다.

이때 중요한 것은 단점을 단점 그대로 적는 것이 아니고,

특히, 면접의 경우 단점을 단점으로 이야기하는 것은 매우 안좋습니다.

돌려서 이야기하는 것도 스킬입니다. “단점은 이랬지만 난 단점을 보완하기 위해 이런 노력을 했고 이러한 결실을 맺을 수 있어서 뿌듯했다.”

더 나아가서는 뿌듯함에 그치지 않고, “개선 방향성을 계획하고, 실천하여 어떠한 성과를 내게 되어 좋은 평가를 받게 되었다.”까지 하면 아주 좋은 답변이 됩니다.

면접 기술 들어갑니다.

면접을 많이 경험해 봤을 때 3가지 정도 분류할 수 있습니다.

1. 질문을 받아 대답하는 방식

2. 질문받기 전 면접을 주도하는 방식

3. 면접관의 질문을 유도하는 방식

공격적인 면접 ~ 이건 예외예요. 면접관의 신경을 건드렸거나 말대꾸? 변명? 면접관이 느끼기에 이런 것들이 보이면 면접 분위기가 180도 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

🤔 첫 번째, 방식은 아주 보편적인 면접의 방식입니다.

면접관이 질문지를 가지고 동일한 질문을 했을 때 가장 답변을 잘하는 사람을 합격시키는 방식이죠.

🤔 두 번째, 방식은 PPT 면접이라고 생각하시면 됩니다.

발표 능력도 보고, 답변 능력도 보는 조금은 어렵게 느낄 수 있는 면접 방식입니다.

🤔 세 번째, 방식은 제가 어느 정도 면접의 경험이 많이 쌓이게 되었을 때 사용한 방식이고, 합격률이 매우 높습니다.

이것을 마스터하시게 되면 회사를 골라서 입사하실 수 있을 거라 생각됩니다.

🤩 첫 번째, 방식의 경우 신입이나 공채에서 하는 방식이기 때문에 소히 말하는 티지 않으면 합격되기가 매우 어려운 방식입니다. 수검자의 입장에서는 정말 다 “예”를 외칠 때 “아니요” 하는 사람 뽑기 방식이라 합격율도 정말 낮고, 경쟁률도 매우 치열한 방식입니다.

이 방식에 면접 기술은 없습니다. 면접까지 왔다면 이미 서류와 인적성 혹은 필기시험을 통과했으니 면접에서는 매력 발산의 시간이라 생각하시고, 끼를 보여 주시길 추천드리고 기술을 말씀드리기 애매한 면접 방식입니다.

🤩 두 번째, 방식은 이건 제 노하우인데 전 PPT 면접이 아닌 일반 면접(경력) 일 때도 설명을 위해 화이트보드를 사용하곤 합니다. 보통의 면접실(회의실)에는 화이트보드가 구비되어 있기 때문에 아주 자연스럽게 PPT 면접을 유도합니다.

이렇게 하면 좋은 점은 자신감을 보일 수 있고, 설명하는 나의 입장에서는 잘 정리해서 말할 수 있기 때문에 그냥 앉아서 생각해서 말하는 것보다 훨씬 더 자연스러운 발표를 할 수 있게 됩니다.

합격한 OO 회사의 면접관은 “우리 회사에서 마커 잡고 면접 본 사람은 자네가 처음이네”라는 말을 들은 적도 있었고,

불합격이긴 했지만 OO 회사의 면접 때는 면접관이 들어오기 전에 먼저 화이트보드에 어젠다를 적어 놓은 적도 있었습니다. 면접관이 들어오시고는 “커닝 페이퍼인가요?” 웃으시면서 말씀하셨고 자연스럽게 PPT 면접을 이끌어 간 적도 있었습니다.

🤩 세 번째, 방식의 경우는 두 번째 방식과 콜라보가 살짝 필요합니다. 우선 세 번째 방식은 서류부터 시작입니다. 이것이 기술인데요. 서류에 면접관이 궁금해할 만한 것들을 심어 놓는 것입니다.

우선 전 서류를 작성할 때 JD(Job Description)을 옆에 켜 두고, 기존에 작성한 이력서를 JD에 맞게 풀어서 쓰고, 경험을 베이스로 해서 서류의 자기소개서를 작성하곤 합니다. 이때, JD에 필수 항목 혹은 중요하겠구나 하는 항목들에 대해서는 부족하지도 넘치지도 않게 작성하여 면접관의 입장에서 “이게 어떻게 가능하지?” 이런 뉘앙스의 의문을 품을 수 있게 작성하는 것입니다.

그러면 면접 때는 의문 1,2,3에 대한 나의 생각은 이미 정리되어 있을 것이고, 백이면 백으로 질문을 받게 됩니다. 어느 정도 면접의 경험이 생기고, 서류의 노하우가 생기기 시작했을 때부터는 세 번째 방식을 많이 사용하게 되었습니다. 그래서 어느 순간부터는 긴장도 하지 않게 되고, 무슨 질문이 나올지 아니까 편안하게 면접을 보고 웃으면서 나오게 되는 상황을 만들게 되었습니다. 안 좋은 점은 다 합격같이 느껴져서 실망감이 큰 정도? 면접 분위기는 항상 좋았던 거 같습니다.

이 글 첫 시작에 예상 질문?이라고 말씀드린 부분이 바로 이 세 번째 방식의 기술이라고 말씀을 드리고 싶었습니다. 오늘 방명록에 글을 남겨주신 분이 면접 질문을 정리해 둔 게 있으신지 물어보셨는데 사실 면접의 질문을 남겨 놓지는 않습니다.

면접 경험이 적을 때는 아? 이런 질문도 하는구나 오~ 이런 것도 물어보네? 경험으로 쌓았던 것 같습니다.

중요한 것은 서류부터 전략적으로 작성하여 면접관의 질문을 내가 가장 잘 대답할 수 있는 것으로 유도하는 건데요. 이게 처음부터 되지는 않겠죠?

예를 들면, 저 같은 경우는 이직이 많기 때문에 이직이 잦은 이유를 항상 물어봅니다. 처음부터 물어본 것은 아니겠죠? 처음에는 왜 이직을 하려는 거죠? 였습니다. 그래서 이력서에는 꼭 이직의 사유를 다도 아니고, 덜도 아니게 작성하고, 면접 때 상세히 설명을 합니다. 능력은 최대한 보여주고, 이직을 왜 이렇게 자주 했지?라는 의문을 면접관에게 심어주는 것입니다.

결론

먼저 말씀드렸듯이 면접의 정답은 없습니다. 첫인상 3초로 결정된다는 말도 전 “라떼는” 시절 얘기라고 생각합니다.😎

예상 질문 100개를 준비해서 다 외워서 대답한다고 하면 다 똑같은 답변만 하게 되고, 다른 대답을 하게 된 사람이 합격하게 될 겁니다. 신입분들은 참고하시면 좋을 것 같고, 경력분들은 예상 질문보다는 주도하는 면접을 할 수 있도록 전략을 짜보 시라 말씀을 드리고 싶습니다.

전 면접에 어떤 질문이 나올 거 같은지 이력서에 궁금증을 묻어서 지원하기 때문에 7~80%는 예상된 질문 내에서 그것도 내가 가장 잘 대답할 수 있는 부분의 질문을 받고, 대답하고 면접실을 나오곤 합니다. 모르는 2~30%의 질문을 받게 되면 “죄송하지만 제가 경험해 보지 못한 부분입니다. 하지만 7~80% 경험을 통해 어쩌고 저쩌고 ~” 결론적으로 저는 제가 준비하고, 생각한 이야기는 다 하고 나오게 됩니다.

그래서 항상 합격이네? 하고 나오게 되고, 실망감은 두배~ 세배 😂

제가 말씀드린 부분도 맞는 분도 있고, 안 되는 분도 있을 거라 생각됩니다.

나에게 맞는 그리니까 내가 가장 자신 있게 할 수 있는 면접을 한번 그려 보시고, 전략적으로 접근하시길 바랍니다.

전략의 시작은 서류부터라는 것 잊지 마세요. 그것도 자기소개서는 정말 중요합니다.

경력분들은 경력기술서 심플하게 작성하는 것 잊지 마시고요. 포트폴리오 첨부도 중요합니다.

제가 일하는 분야이지만 조금이라도 도움이 되시길 바라면서 아래 링크 참고하세요.

👍 대필도 하지 마시고, 글 쓰는 연습을 통해 좀 오글거리더라도 내 이야기를 작성하세요. 꼭~!!!

며칠 전 기사도 취업이 정말 어렵다고 하던데요.😴

😥 뽑는 데는 줄고, 경쟁률은 더 치열해졌기 때문이라 생각됩니다.

😆 모든 취준생분들 응원합니다. 조금이나마 도움이 되시길 바랍니다.

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