수습 사원 평가 예시 | 수습기간 인턴기간에 해고가 되나요??? ( 채용내정과 시용 ) 23971 좋은 평가 이 답변

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평가내용
  • a. ( 우수) 원만한 인간관계로 직원간에 협조를 잘하며 화목한 직장분위기 조성에 노력함.
  • b. ( 양호) 평범한 인품으로 타 직원간의 보조를 맞추며 동료나 상사와의 관계도 원만함.
  • c. ( 불량) 동료간에 협동심이 부족하고 상대편을 불편하게 하는 때도 있음.

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안녕하세요. #인천한노TV 입니다\r
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이번 화는 수습기간 인턴기간 등을 의미하는
채용내정과 시용 이라는 용어의 노동법적 성질과 해고에 대해서
영상을 만들었습니다.
무료상담이 가능한 #무료노동법률상담소를 운영하고 있으니 하단의 연락처와 주소 확인해 주세요\r
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*인천남동근로자종합복지관 노동법률상담소 \r
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(인천광역시 남동구 남동대로 215번길 30) (032-818-1300)\r
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*한국노총 인천지역본부 영종노동법률상담소 \r
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(인천 중구 영종대로162번길 26 삼성홈큐브오피스텔 209호) (032-746-8501)\r
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*한국노총 인천지역본부 서부노동법률상담소 \r
\r
(인천광역시 서구 가정로 222 3층 301호) (032-571-8508)\r
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*한국노총 인천지역본부: http://in.inochong.org/\r
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(인천광역시 남동구 구월남로 75) (032-437-8501)\r
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*인천광역시 남동근로자종합복지관: http://www.incheonlwc.org/\r
\r
(인천광역시 남동구 남동대로 215번길 30) (032-818-1300)

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수습 사원 평가 예시 | 정규직과 수습직원은 무엇이 다를까? 신입 …

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Date Published: 8/15/2021

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Top 41 수습 사원 평가 예시 4152 Good Rating This Answer

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Date Published: 12/8/2021

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수습사원 자기평가서 – Novelist

기회는 공평하게 평가는 공정하게 라는 말이 있습니다. 신입으로 입사하게 되면 각각의 회사 규정에 의하여 여러가지 업무를 수행하게 되고 수행한 업무로 …

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Date Published: 8/17/2021

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객관적인 근무평가서 작성요령 – 무료서식 폼다운 블로그

조직을 관리할 때 조직의 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업은 모든 조직이 어떤 형식 … 수습사원 근무평점표(A~E 체크항목) …

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Date Published: 12/18/2021

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수습사원 자기평가서 – 땡스 스포츠

학교를 졸업하고 취업을 위해서 불철주야 노력해서 입사를 하게되면 수습기간이라는 것을 거치게 됩니다. 경력직으로 회사를 옮기게 되어도 해당 회사의 …

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Date Published: 7/28/2022

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신규임용자 수습기간 업무수행 평가기준 – 한국보건산업진흥원

제 2 조 (적용범위) 신규임용자의 수습기간 등에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 기준에서 정하는 바에 의한다. 제 3 조 (평가시기) 신규임용자의 …

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Date Published: 7/22/2021

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표준 사원수습평가서 작성 예,표준 사원수습평가서 … – 비즈폼

사원의 업무 등 성과에 대한 평가 시 사용할 수 있는 성과평가서입니다. 담당업무, 근무실적 평가, 직무수행능력 평가 등의 항목으로 구성되어있습니다. 22:34:48…

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Date Published: 3/19/2022

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수습사원

[예시] 2000.12.01.자. 신규임용된 수습사원의 경우. – 수습기간 : 2000.12.01. ~ 2001.02.18. (정규직 발령예정 2.19자). – 평가기간 : 2000.12.01.

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Date Published: 8/1/2021

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수습기간 인턴기간에 해고가 되나요??? ( 채용내정과 시용 )
수습기간 인턴기간에 해고가 되나요??? ( 채용내정과 시용 )

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  • Date Published: 2020. 11. 30.
  • Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=0qgB9UVLznM

수습사원 평가표

a. (우수) 원만한 인간관계로 직원간에 협조를 잘하며 화목한

직장분위기 조성에 노력함.

b. (양호) 평범한 인품으로 타 직원간의 보조를 맞추며 동료나

상사와의 관계도 원만함.

c. (불량) 동료간에 협동심이 부족하고 상대편을 불편하게

수습 사원 평가 예시 | 정규직과 수습직원은 무엇이 다를까? 신입사원이 알아야 할 것들! 2451 투표 이 답변

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Top 41 수습 사원 평가 예시 4152 Good Rating This Answer

정규직과 수습직원은 무엇이 다를까? 신입사원이 알아야 할 것들!

정규직과 수습직원은 무엇이 다를까? 신입사원이 알아야 할 것들!

수습사원 평가표 : 네이버 블로그

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수습사원 자기평가서

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수습사원 자기평가서

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수습 사원 평가 예시

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수습 사원 평가 예시

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객관적인 근무평가서 작성요령 :: 무료서식다운,양식,formdown,무료서식,서식무료서식 폼다운 블로그

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Most searched keywords: Whether you are looking for 객관적인 근무평가서 작성요령 :: 무료서식다운,양식,formdown,무료서식,서식무료서식 폼다운 블로그 조직을 관리할 때 조직의 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업은 모든 조직이 어떤 형식 … 수습사원 근무평점표(A~E 체크항목) … 근무평가서란 • 근무평가서는 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는데 필요한 서식입니다. • 조직을 관리할 때 조직의 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업은..무료서식,서식다운,양식,서식,무료다운,버스시간표,문서,공짜서식무료서식,폼다운,무료양식,문서,버스시간표

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수습사원 자기평가서

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수습 사원 평가 예시

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Summary of article content: Articles about 수습 사원 평가 예시 수습사원 평가표. □ 평가대상. 소속 부서, 소속 팀/관리소, 직급(직종), 성 명, 수습 기간 … 공단 조직구조, 경영전략, 직원사명, 성과평가지표를 알고 있음. …

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수습 사원 평가 예시

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수습사원 자기평가서

반응형 수습사원은 수습기간을 가지게 됩니다. 도데체 뭘 수습하라는 건지… 수습기간은 3개월 입니다. 라는 것은… 세상을 살아가는 거의 대부분의 사람들은 회사에 입사하여 취직하여 취업하여 신입사원이 되어 직장생활이라는 것을 하게 됩니다. 최초 취업을 할 때 여러가지 서류전형에 의하여 면접에 의하여 희망하는 회사에 취업을 하거나 그렇치 않은 경우도 있습니다. 하지만 어찌 되었든 간에 취업을 한다는 것은 일자리를 가지게 되는 것으로 월급, 급여 라는 명칭의 돈을 벌게 됩니다. 신입사원이 되었다는 것은 취업에 성공했다는 것으로 좋은 일이라고 생각합니다. 돈을 많이 벌든 적게 벌든 고정적인 수입이 생긴다는 것은 좋은 일이라고 생각합니다. 신입사원의 형태가 계약직, 정규직 등으로 구분을 하기도 하고 관리직, 생산직, 월급직, 일급직 등등 으로 구분을 하기도 합니다. 관리를 하는 사원 관리를 받으며 근무하는 사원 등등의 구분이 있기도 합니다. 기회는 공평하게 평가는 공정하게 라는 말이 있습니다. 신입으로 입사하게 되면 각각의 회사 규정에 의하여 여러가지 업무를 수행하게 되고 수행한 업무로 평가를 받게 됩니다. 동일한 선상에서 출발하게 되는 입사 동기들이 생기기도 합니다. 동료이기도 하지만 경쟁해야하는 라이벌이 될 수도 있습니다. 동기들이 많으면 사람들이 많으면 그룹이 형성되고 패가 갈리기도 합니다. 모두가 윈윈하는 것 상생하는 것 알고는 있지만 리더가 대장이 나타나기도 하고 선출되기도 합니다. 여러가지 의미가 있지만 그렇게 수행한 업무에 대한 실적에 의하여 그룹이 형성되고 등급이 인사고가가 매겨지기도 합니다. 어떤 기준을 가지고 그것을 정하는 것인지 알아야 한다고 봅니다. 여러가지 기준이 있지만 회사에서 기업에서 중요한것은 Q C D 라고 생각합니다. 품질, 원가, 납기 우선 품질은 좋아야 합니다. 원가는 낮아야 합니다. 납기는 신속정확해야 합니다. 이부분은 이야기 하자면 길어지니 오늘은 제목에 준하는 이야기만 하고 다음에 해야 겠습니다. 학교를 졸업하고 취업을 위해서 불철주야 노력해서 입사를 하게되면 수습기간이라는 것을 거치게 됩니다. 경력직으로 회사를 옮기게 되어도 해당 회사의 내규가 그러하다면 수습기간을 거치게 됩니다. 동종업계에서 10년이상 근무를 했지만 해당 업종에 대한 경력이 미흡하다는 점으로 인하여 수습기간을 가지게 되었고 수습사원 자기평가서라는 것을 자필로 쓰게 되었습니다. 자기평가서의 주요내용은 아래와 같습니다. 자필로 쓰기 전에 워드로 해당 내용을 작성해보고 몇번 정도 탈고를 하고 작성하였음에도 내용이 장황한 것 같아서 마음에 들지는 않치만 앞으로의 각오와 다짐등을 이야기 하고 싶다 보니 장황해진 것 같습니다. 아래의 수습사원 자기평가서는 예전에 작성한 것으로 최근 다시 들여다 보니 여러가지로 많이 부족하다는 것을 느낍니다. 항상 그러했지만 생각이 많고 표현은 서툴고 정리가 부족하여 장황하고 어눌한 것 같습니다. 수습사원 자기평가서 1. 담당 업무 수행에 대한 소감 품질보증 활동 업무의 절반 이상은 고객사 임직원과 품질보증 담당자간의 원만한 대인관계가 좌우한다고 해도 과언이 아니라고 생각합니다. 그런 관점에서 보면 저는 고객사인 어디의 임직원과의 좋은 관계를 유지했었기 때문에 큰 어려움 없이 담당 업무를 수행 할 수 있었고 납기가 촉박하여 어려운 부분은 팀장님과 팀원들의 도움으로 무리없이 담담하게 수행 할 수 있었습니다. >수습기간동안 있었던 일을 있는 그대로 솔직하고 담백하게 표현하는 것이 좋을 것 같아서 그런 느낌으로 소감을 작성했었던것 같습니다. 사실 성격이 그렇게 차분하고 평온한 편이 아니여서 지금 보니 잘 좀 봐주세요 라는 느낌으로 작성한것 같습니다. 매일 매일 업무일지를 작성하고 있는데 그날 그날 있었던 일들을 뒤돌아 보고 앞으로 해야 할 일을 우선순위를 정하여 일을 하는 것은 좋은일 인것 같습니다. 소감에 대한 부분은 수습기간동안 있었던 짧은 이야기를 예를 들면서 받았던 성취감 동료애 감사함 이런 좋은 감정들을 이야기 하면서 작성하면 공감대 형성에도 좋고 평가서를 읽는 평가자에게도 좋은 영향력이 생기지 않을까 하는 생각을 해봅니다 2. 담당 업무에 대한 본인의 적성 매칭 여부 담당 업무 수행에 대한 소감에서 말씀드린 것과 같이 팀장님과 팀원들과 담담하게 업무를 수행하고 있으며 0000 업무는 10년이상 수행한 업무로 적성에 대한 매칭은 매우 양호하다고 생각합니다. 0000 업무는 전문적인 지식이 장착되어야 업무수행이 가능 할 것 같지만 사실은 그렇치 않다고 생각합니다. 0000 활동을 해야하는 제품에 대한 이해와 사내/외 고객들에 대한 관심과 배려,협력,단결,화합을 이끌어 내기위한 0000 담당자의 강한 의지와 문제점을 문제라고 인식하고 개선하려는 태도와 마음가짐이 전문지식보다 우선시 된다고 생각하고 있으며 그러한 관점에서 저의 업무 적성에 대한 매칭은 매우 양호하다고 생각합니다 3. 문제점 및 개선 요구 사항 문제점이라는 것은 언제나 어느곳에나 존재한다고 생각합니다. 문제가 되지 않는 것을 문제 삼아서 문제를 만드는 것도 문제지만 문제점이 있다는 것을 인지하고 모두가 공감하고 있지만 마땅한 대처방안이 없어서 개선이 진행되지 않는 문제점들이 정말 큰 문제점이고 대안이 없는 난관이여서 많은 어려움이 예상됩니다. 그러한 것들에 대한 개선과 혁신에 도움이 될 수 있도록 노력하는 제가 될 수 있도록 노력하겠습니다 4. 회사에 대한 소감 및 의견 오늘보다 내일이 기대되는 무한 성장동력을 가진 회사라고 생각합니다. 그런 ㅁㅁㅁㅁ회사에 근무할 수 있게 도움주신 회사 대표님과 경영진등등 감사의 말씀을 드립니다 좋은 회사도 있지만 좋은 회사는 내부 구성원이 만들어 가는것이라고 생각합니다. 멋지고 좋은 회사를 만들어 가는데 도움이 되는 제가 되도록 노력하겠습니다 끝으로 모두가 원하는 회사로 취업하고 승승장구 하시기 바랍니다~ 모두 모두 파이팅~^^ 반응형

수습사원 자기평가서

반응형 학교를 졸업하고 취업을 위해서 불철주야 노력해서 입사를 하게되면 수습기간이라는 것을 거치게 됩니다. 경력직으로 회사를 옮기게 되어도 해당 회사의 내규가 그러하다면 수습기간을 거치게 됩니다. 동종업계에서 10년이상 근무를 했지만 해당 업종에 대한 경력이 미흡하다는 점으로 인하여 수습기간을 가지게 되었고 수습사원 자기평가서라는 것을 자필로 쓰게 되었습니다. 자기평가서의 주요내용은 아래와 같습니다. 자필로 쓰기 전에 워드로 해당 내용을 작성해보고 몇번 정도 탈고를 하고 작성하였음에도 내용이 장황한 것 같아서 마음에 들지는 않치만 앞으로의 각오와 다짐등을 이야기 하고 싶다 보니 장황해진 것 같습니다. 수습사원 자기평가서 1. 담당 업무 수행에 대한 소감 품질보증 활동 업무의 절반 이상은 고객사 임직원과 품질보증 담당자간의 원만한 대인관계가 좌우한다고 해도 과언이 아니라고 생각합니다. 그런 관점에서 보면 저는 고객사인 KET의 임직원과의 좋은 관계를 유지했었기 때문에 큰 어려움 없이 담당 업무를 수행 할 수 있었고 납기가 촉박하여 어려운 부분은 품질보증팀장님과 팀원들의 도움으로 무리없이 담담하게 수행 할 수 있었습니다. 2. 담당 업무에 대한 본인의 적성 매칭 여부 담당 업무 수행에 대한 소감에서 말씀드린 것과 같이 품질보증팀장님과 팀원들과 담담하게 업무를 수행하고 있으며 품질보증팀 업무는 10년이상 수행한 업무로 적성에 대한 매칭은 매우 양호하다고 생각합니다. 품질보증팀 업무는 전문적인 지식이 장착되어야 업무수행이 가능 할 것 같지만 사실은 그렇치 않다고 생각합니다. 품질보증 활동을 해야하는 제품에 대한 이해와 사내/외 고객들에 대한 관심과 배려,협력,단결,화합을 이끌어 내기위한 품질보증 담당자의 강한 의지와 문제점을 문제라고 인식하고 개선하려는 태도와 마음가짐이 전문지식보다 우선시 된다고 생각하고 있으며 그러한 관점에서 저의 업무 적성에 대한 매칭은 매우 양호하다고 생각합니다 3. 문제점 및 개선 요구 사항 문제점이라는 것은 언제나 어느곳에나 존재한다고 생각합니다. 문제가 되지 않는 것을 문제 삼아서 문제를 만드는 것도 문제 지만 문제점이 있다는 것을 인지하고 모두가 공감하고 있지만 마땅한 대처방안이 없어서 개선이 진행되지 않는 문제점들이 정말 큰 문제점이고 대안이 없는 난관이여서 많은 어려움이 예상됩니다. 그러한 것들에 대한 개선과 혁신에 도움이 될 수 있도록 노력하는 제가 될 수 있도록 노력하겠습니다 4. 회사에 대한 소감 및 의견 오늘보다 내일이 기대되는 무한 성장동력을 가진 회사라고 생각합니다. 그런 ㅁㅁㅁㅁ회사에 근무할 수 있게 도움주신 회사 대표님과 경영진, 품질보증팀장님께 감사의 말씀을 드립니다 좋은 회사도 있지만 좋은 회사는 내부 구성원이 만들어 가는것이라고 생각합니다. 멋지고 좋은 회사를 만들어 가는데 도움이 되는 제가 되도록 노력하겠습니다 *끝으로 모두가 원하는 회사로 취업하고 승승장구 하시기 바랍니다~ 모두 모두 파이팅~^^ 반응형

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수습사원 자기평가서

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수습사원은 수습기간을 가지게 됩니다. 도데체 뭘 수습하라는 건지…

수습기간은 3개월 입니다. 라는 것은…

세상을 살아가는 거의 대부분의 사람들은 회사에 입사하여 취직하여 취업하여 신입사원이 되어 직장생활이라는 것을 하게 됩니다. 최초 취업을 할 때 여러가지 서류전형에 의하여 면접에 의하여 희망하는 회사에 취업을 하거나 그렇치 않은 경우도 있습니다. 하지만 어찌 되었든 간에 취업을 한다는 것은 일자리를 가지게 되는 것으로 월급, 급여 라는 명칭의 돈을 벌게 됩니다. 신입사원이 되었다는 것은 취업에 성공했다는 것으로 좋은 일이라고 생각합니다.

돈을 많이 벌든 적게 벌든 고정적인 수입이 생긴다는 것은 좋은 일이라고 생각합니다. 신입사원의 형태가 계약직, 정규직 등으로 구분을 하기도 하고 관리직, 생산직, 월급직, 일급직 등등 으로 구분을 하기도 합니다. 관리를 하는 사원 관리를 받으며 근무하는 사원 등등의 구분이 있기도 합니다.

기회는 공평하게 평가는 공정하게 라는 말이 있습니다. 신입으로 입사하게 되면 각각의 회사 규정에 의하여 여러가지 업무를 수행하게 되고 수행한 업무로 평가를 받게 됩니다. 동일한 선상에서 출발하게 되는 입사 동기들이 생기기도 합니다. 동료이기도 하지만 경쟁해야하는 라이벌이 될 수도 있습니다. 동기들이 많으면 사람들이 많으면 그룹이 형성되고 패가 갈리기도 합니다. 모두가 윈윈하는 것 상생하는 것 알고는 있지만 리더가 대장이 나타나기도 하고 선출되기도 합니다.

여러가지 의미가 있지만 그렇게 수행한 업무에 대한 실적에 의하여 그룹이 형성되고 등급이 인사고가가 매겨지기도 합니다. 어떤 기준을 가지고 그것을 정하는 것인지 알아야 한다고 봅니다. 여러가지 기준이 있지만 회사에서 기업에서 중요한것은 Q C D 라고 생각합니다. 품질, 원가, 납기 우선 품질은 좋아야 합니다. 원가는 낮아야 합니다. 납기는 신속정확해야 합니다. 이부분은 이야기 하자면 길어지니 오늘은 제목에 준하는 이야기만 하고 다음에 해야 겠습니다.

학교를 졸업하고 취업을 위해서 불철주야 노력해서 입사를 하게되면 수습기간이라는 것을 거치게 됩니다.

경력직으로 회사를 옮기게 되어도 해당 회사의 내규가 그러하다면 수습기간을 거치게 됩니다.

동종업계에서 10년이상 근무를 했지만 해당 업종에 대한 경력이 미흡하다는 점으로 인하여 수습기간을 가지게 되었고

수습사원 자기평가서라는 것을 자필로 쓰게 되었습니다.

자기평가서의 주요내용은 아래와 같습니다. 자필로 쓰기 전에 워드로 해당 내용을 작성해보고 몇번 정도 탈고를 하고

작성하였음에도 내용이 장황한 것 같아서 마음에 들지는 않치만 앞으로의 각오와 다짐등을 이야기 하고 싶다 보니

장황해진 것 같습니다.

아래의 수습사원 자기평가서는 예전에 작성한 것으로 최근 다시 들여다 보니 여러가지로 많이 부족하다는 것을 느낍니다. 항상 그러했지만 생각이 많고 표현은 서툴고 정리가 부족하여 장황하고 어눌한 것 같습니다.

수습사원 자기평가서

1. 담당 업무 수행에 대한 소감

품질보증 활동 업무의 절반 이상은 고객사 임직원과 품질보증 담당자간의 원만한 대인관계가 좌우한다고 해도 과언이

아니라고 생각합니다. 그런 관점에서 보면 저는 고객사인 어디의 임직원과의 좋은 관계를 유지했었기 때문에 큰 어려움 없이 담당 업무를 수행 할 수 있었고 납기가 촉박하여 어려운 부분은 팀장님과 팀원들의 도움으로 무리없이 담담하게 수행 할 수 있었습니다.

>수습기간동안 있었던 일을 있는 그대로 솔직하고 담백하게 표현하는 것이 좋을 것 같아서 그런 느낌으로 소감을 작성했었던것 같습니다. 사실 성격이 그렇게 차분하고 평온한 편이 아니여서 지금 보니 잘 좀 봐주세요 라는 느낌으로 작성한것 같습니다. 매일 매일 업무일지를 작성하고 있는데 그날 그날 있었던 일들을 뒤돌아 보고 앞으로 해야 할 일을 우선순위를 정하여 일을 하는 것은 좋은일 인것 같습니다. 소감에 대한 부분은 수습기간동안 있었던 짧은 이야기를 예를 들면서 받았던 성취감 동료애 감사함 이런 좋은 감정들을 이야기 하면서 작성하면 공감대 형성에도 좋고 평가서를 읽는 평가자에게도 좋은 영향력이 생기지 않을까 하는 생각을 해봅니다

2. 담당 업무에 대한 본인의 적성 매칭 여부

담당 업무 수행에 대한 소감에서 말씀드린 것과 같이 팀장님과 팀원들과 담담하게 업무를 수행하고 있으며

0000 업무는 10년이상 수행한 업무로 적성에 대한 매칭은 매우 양호하다고 생각합니다.

0000 업무는 전문적인 지식이 장착되어야 업무수행이 가능 할 것 같지만 사실은 그렇치 않다고 생각합니다.

0000 활동을 해야하는 제품에 대한 이해와 사내/외 고객들에 대한 관심과 배려,협력,단결,화합을 이끌어 내기위한

0000 담당자의 강한 의지와 문제점을 문제라고 인식하고 개선하려는 태도와 마음가짐이 전문지식보다 우선시 된다고 생각하고 있으며 그러한 관점에서 저의 업무 적성에 대한 매칭은 매우 양호하다고 생각합니다

3. 문제점 및 개선 요구 사항

문제점이라는 것은 언제나 어느곳에나 존재한다고 생각합니다. 문제가 되지 않는 것을 문제 삼아서 문제를 만드는 것도 문제지만 문제점이 있다는 것을 인지하고 모두가 공감하고 있지만 마땅한 대처방안이 없어서 개선이 진행되지 않는 문제점들이 정말 큰 문제점이고 대안이 없는 난관이여서 많은 어려움이 예상됩니다. 그러한 것들에 대한 개선과 혁신에 도움이 될 수 있도록 노력하는 제가 될 수 있도록 노력하겠습니다

4. 회사에 대한 소감 및 의견

오늘보다 내일이 기대되는 무한 성장동력을 가진 회사라고 생각합니다.

그런 ㅁㅁㅁㅁ회사에 근무할 수 있게 도움주신 회사 대표님과 경영진등등 감사의 말씀을 드립니다

좋은 회사도 있지만 좋은 회사는 내부 구성원이 만들어 가는것이라고 생각합니다.

멋지고 좋은 회사를 만들어 가는데 도움이 되는 제가 되도록 노력하겠습니다

끝으로 모두가 원하는 회사로 취업하고 승승장구 하시기 바랍니다~ 모두 모두 파이팅~^^

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수습사원 자기평가서

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학교를 졸업하고 취업을 위해서 불철주야 노력해서 입사를 하게되면 수습기간이라는 것을 거치게 됩니다.

경력직으로 회사를 옮기게 되어도 해당 회사의 내규가 그러하다면 수습기간을 거치게 됩니다.

동종업계에서 10년이상 근무를 했지만 해당 업종에 대한 경력이 미흡하다는 점으로 인하여 수습기간을 가지게 되었고

수습사원 자기평가서라는 것을 자필로 쓰게 되었습니다.

자기평가서의 주요내용은 아래와 같습니다. 자필로 쓰기 전에 워드로 해당 내용을 작성해보고 몇번 정도 탈고를 하고

작성하였음에도 내용이 장황한 것 같아서 마음에 들지는 않치만 앞으로의 각오와 다짐등을 이야기 하고 싶다 보니

장황해진 것 같습니다.

수습사원 자기평가서

1. 담당 업무 수행에 대한 소감

품질보증 활동 업무의 절반 이상은 고객사 임직원과 품질보증 담당자간의 원만한 대인관계가 좌우한다고 해도 과언이

아니라고 생각합니다. 그런 관점에서 보면 저는 고객사인 KET의 임직원과의 좋은 관계를 유지했었기 때문에 큰 어려움 없이

담당 업무를 수행 할 수 있었고 납기가 촉박하여 어려운 부분은 품질보증팀장님과 팀원들의 도움으로 무리없이 담담하게

수행 할 수 있었습니다.

2. 담당 업무에 대한 본인의 적성 매칭 여부

담당 업무 수행에 대한 소감에서 말씀드린 것과 같이 품질보증팀장님과 팀원들과 담담하게 업무를 수행하고 있으며

품질보증팀 업무는 10년이상 수행한 업무로 적성에 대한 매칭은 매우 양호하다고 생각합니다.

품질보증팀 업무는 전문적인 지식이 장착되어야 업무수행이 가능 할 것 같지만 사실은 그렇치 않다고 생각합니다.

품질보증 활동을 해야하는 제품에 대한 이해와 사내/외 고객들에 대한 관심과 배려,협력,단결,화합을 이끌어 내기위한

품질보증 담당자의 강한 의지와 문제점을 문제라고 인식하고 개선하려는 태도와 마음가짐이 전문지식보다 우선시 된다고

생각하고 있으며 그러한 관점에서 저의 업무 적성에 대한 매칭은 매우 양호하다고 생각합니다

3. 문제점 및 개선 요구 사항

문제점이라는 것은 언제나 어느곳에나 존재한다고 생각합니다. 문제가 되지 않는 것을 문제 삼아서 문제를 만드는 것도 문제

지만 문제점이 있다는 것을 인지하고 모두가 공감하고 있지만 마땅한 대처방안이 없어서 개선이 진행되지 않는 문제점들이

정말 큰 문제점이고 대안이 없는 난관이여서 많은 어려움이 예상됩니다. 그러한 것들에 대한 개선과 혁신에 도움이 될 수

있도록 노력하는 제가 될 수 있도록 노력하겠습니다

4. 회사에 대한 소감 및 의견

오늘보다 내일이 기대되는 무한 성장동력을 가진 회사라고 생각합니다.

그런 ㅁㅁㅁㅁ회사에 근무할 수 있게 도움주신 회사 대표님과 경영진, 품질보증팀장님께 감사의 말씀을 드립니다

좋은 회사도 있지만 좋은 회사는 내부 구성원이 만들어 가는것이라고 생각합니다.

멋지고 좋은 회사를 만들어 가는데 도움이 되는 제가 되도록 노력하겠습니다

*끝으로 모두가 원하는 회사로 취업하고 승승장구 하시기 바랍니다~ 모두 모두 파이팅~^^

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